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張克士表示，員榮醫院改革護理人員的編制，依據目前設置標準護理人員需一百人，但院內實際配置一百二十人，多出來的人力是為了可以
正常上班外，也能獲得充分休息，這種不限人力上限的編制，有助改善醫療品質，更有助醫病間的互動。
拒絕血汗醫護，員林市員榮醫院除推出多項福利措施，創造護理人員執業理想國度外，昨（十三）日與中台科技大學簽訂產學合作契約書，議定九項 合作條款，提供護理系優秀學生學雜費全額補助以外，每個月還有五千元的生活費可領。中台校長李隆盛期許產學合作，創造雙方嶄新價值。
員榮醫院長張克士致詞表示，避免護士人力不足的最佳方法，就是不限人力上限，只要應徵通過面試即錄取，讓好人才留在院內為民眾服務，提升醫療品質，根據統計，全台護理人員約有二十六萬人，但是投入職場就業的人數僅十五萬人，護理職場人力長期短缺，也讓很多醫院不得已關床，造成病床一位難求，可能原因就是護理人員的薪資福利不佳、勞動條件嚴苛，無法留住人才。
中台科大校長李隆盛表示，近年來不少醫療院所都出現人力不足的問題，而中臺科大是技職體系當中，醫護相關科系最完整的學校之一，畢業後的專業人才遍及全國醫療界，相信與員榮醫院進一步合作下，讓護理系畢業生進入理想的就業環境，雙方能創造嶄新的價值。
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拒絕血汗醫護，員林市員榮醫院除推出多項福利措施，創造護理人員執業理想國度外，昨（十三）日與中台科技大學簽訂產學合作契約書，議定九項 合作條款，提供護理系優秀學生學雜費全額補助以外，每個月還有五千元的生活費可領。中台校長李隆盛期許產學合作，創造雙方嶄新價值。
員榮醫院長張克士致詞表示，避免護士人力不足的最佳方法，就是不限人力上限，只要應徵通過面試即錄取，讓好人才留在院內為民眾服務，提升醫療品質，根據統計，全台護理人員約有二十六萬人，但是投入職場就業的人數僅十五萬人，護理職場人力長期短缺，也讓很多醫院不得已關床，造成病床一位難求，可能原因就是護理人員的薪資福利不佳、勞動條件嚴苛，無法留住人才。
中台科大校長李隆盛表示，近年來不少醫療院所都出現人力不足的問題，而中臺科大是技職體系當中，醫護相關科系最完整的學校之一，畢業後的專業人才遍及全國醫療界，相信與員榮醫院進一步合作下，讓護理系畢業生進入理想的就業環境，雙方能創造嶄新的價值。
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